7 valkuilen bij een bedrijfsoverdracht en hoe je ze vermijdt

Een bedrijfsoverdracht is een complex en intensief proces. Financieel, juridisch en menselijk komt er heel wat bij kijken. Toch zien we in de praktijk dat veel ondernemers in dezelfde valkuilen trappen. Soms uit onwetendheid, soms door tijdsdruk of emotionele betrokkenheid. En dat kan duur uitvallen: van een lagere verkoopprijs tot spanningen binnen het team of mislukte onderhandelingen. 

In deze blog lichten we de 7 meest voorkomende fouten toe. Wil je meteen diepgaand aan de slag? Download dan onze gids boordevol tips, concrete checklists en actiepunten. 

1. Te laat starten met de voorbereiding 

Wie pas begint na een overnamebod, zit al te laat. Zonder een langetermijnplan mis je overzicht, strategische bijsturing en fiscale optimalisatie. Hoe vermijden? Zet een vijfjarenplan op met de juiste experten. Zo behoud je controle en verhoog je de waarde. 

2. Onvolledige due diligence 

Een oppervlakkige analyse leidt vaak tot verborgen risico’s: fiscale claims, vervuilde balans, onduidelijke contracten. Hoe vermijden? Zorg voor een complete dataroom en schakel juridische, fiscale en operationele experts in. 

Due diligence

3. Over- of onderwaardering van je onderneming 

Een te hoge vraagprijs schrikt kopers af. Een te lage prijs laat geld op tafel liggen. Emotie speelt vaak mee. Hoe vermijden? Laat een objectieve waardering maken via meerdere modellen (EBITDA, DCF, marktvergelijking) 

4. Geen duidelijk onderhandelingstraject 

Onderhandelingstraject

Onvoorbereide ondernemers verliezen snel grip in gesprekken: op prijs, timing of voorwaarden. Hoe vermijden? Simuleer scenario’s, bereid je pitch voor en werk met een ervaren onderhandelaar of M&A-adviseur.

5. Te veel haast 

Snelle deals zonder voorbereiding leiden vaak tot fouten in contracten, fiscaliteit en integratie. Hoe vermijden? Volg een gestructureerd traject: van analyse tot overdracht en integratie. 

6. Cultuur- en functieclashes 

Een bedrijf draait niet alleen op cijfers. Mismatches in cultuur of opvolging ondermijnen het vertrouwen van klanten en medewerkers. Hoe vermijden? Investeer in overdracht van rollen, planning van opvolging en cultuurfit. 

7. Onderinvesteren in professioneel advies 

Zonder goede begeleiding zie je vaak enkel het topje van de ijsberg. Hoe vermijden? Werk samen met een multidisciplinair team: jurist, fiscalist, accountant én strategisch coördinator. 

Bonus-tip: geen gedeelde visie met de koper 

Een gebrek aan gedeelde toekomstvisie leidt vaak tot afhaken in de eindfase. Hoe vermijden? Start vroeg met open gesprekken en verken elkaars doelen. 

Hoe Buttonwood je helpt  

Bij Buttonwood begeleiden we je van voorbereiding tot overdracht, inclusief: 

  • Exit-roadmap op maat 
  • Waardebepaling en benchmarkrapport 
  • Dataroom & due diligence begeleiding 
  • Onderhandelingsstrategie 
  • Integratieplanning en opvolging 
Gratis gids bedrijfsoverdracht

GRATIS GIDS

Download onze gratis gids7 valkuilen bij bedrijfsoverdracht en hoe je ze vermijdt“.